Mehr passende Pflegekräfte und Patienten ohne Vermittler gewinnen Mehr passende Pflegekräfte und Patienten ohne Vermittler gewinnen

Wir zeigen Ihnen, warum passende Pflegekräfte und die richtigen Patienten Ihre Einrichtung Ă¼bersehen und wie Sie ohne Portale, Vermittler oder laufende GebĂ¼hren direkte Bewerbungen erhalten.

Wechselgrund sichtbar machen

Warum gute Pflegekräfte bei Ihnen keinen klaren Wechselgrund erkennen.

Pflegekräfte gewinnen

Was Ihre Einrichtung zeigen muss, damit examinierte Kräfte hängenbleiben.

Direkte Bewerbungen erhalten

Wie Sie direkte Bewerbungen aufbauen, ohne Portal-Abo, Zeitarbeit oder Provision.

Von 300+ Pflegeeinrichtungen empfohlen

SIE SPRECHEN DIREKT MIT MIR

Kai Weissberg
IHR ANSPRECHPARTNER

OSAN Ă–ZLĂœ

Sie sprechen mit mir, dem Entwickler der No-Ads-Vertrauensmethode. Ich komme selbst aus der Pflege, kenne den Alltag von innen und weiĂŸ, warum gute Kräfte an einem Betrieb vorbeiscrollen. In 15 Minuten schaue ich mir Ihre Einrichtung an und prĂ¼fe, wie Sie passende Fachkräfte und Patienten direkt Ă¼ber ein eigenes System gewinnen.

In 15 Minuten prĂ¼fen wir diese Punkte

  • Wie viele Fachkräfte Ihnen aktuell fehlen und was Sie das jeden Monat kostet.
  • Warum sich bei Ihnen die Falschen bewerben und die Guten nicht.
  • Was Sie bisher probiert haben und warum es nicht dauerhaft gebracht hat.
  • Ob Ihre Touren voll sind oder noch Patienten fehlen.
  • Wie Sie ab jetzt Fachkräfte und Patienten direkt gewinnen, ohne Vermittler.

Wir bereiten uns auf Sie vor

Vor dem Termin schaut Osan sich Ihre Einrichtung persönlich an.
Das kostet uns Zeit, damit Ihre 15 Minuten wirklich etwas bringen. Bitte halten Sie sich die Zeit frei und seien Sie pĂ¼nktlich dabei.

15

Minuten

Ihr Zeitaufwand

Bewertung 5,0 von 5 auf Google
TrustScore 4,9 von 5 auf Trustpilot
Gesprächsvorbereitung

WARUM GUTE PFLEGEKRĂ„FTE UND PATIENTEN SICH NICHT BEI IHNEN MELDEN

KEIN KLARER VORTEIL

Pflegekräfte und Patienten wollen sehen, dass sie bei Ihnen besser aufgehoben sind.

ALLES KLINGT GLEICH

Familiäres Team, gute Pflege, persönlicher Umgang. Das schreiben fast alle Betriebe.

KEINE ECHTEN EINBLICKE

Ohne Einblicke in Team und Alltag fehlt Bewerbern und Patienten das Vertrauen.

FALSCHE KANĂ„LE

Wer dort fehlt, wo Bewerber und Patienten suchen, verliert Anfragen an die Konkurrenz.

KEIN EIGENER KANAL

Wer nur auf Empfehlungen und Vermittler setzt, bleibt abhängig. Direkte Anfragen brauchen klare AuĂŸenwirkung.

MainCare Vorschau

Bewerbungen, die vorher nie kamen

MainCare

Pflegedienst · Frankfurt

PROBLEM

Keine passenden Bewerbungen

ZEITRAUM

Wenige Wochen

WARUM UNSERE METHODE DIE BESSERE WAHL IST

Mehr passende Anfragen Weniger Streuverlust Stabilerer Betrieb
social recruiter & Vermittler
  • Läuft nur, solange Sie zahlen
  • Bringt Kontakte, die schnell wieder abspringen
  • Am Ende gehört Ihnen nichts
No-Ads-Vertrauensmethode
  • Ein eigener Kanal, der Ihnen bleibt
  • Zieht Bewerber und Patienten an, die passen
  • Wirkt bei Bewerbern und Patienten zugleich

Anziehung

Bewerber und Patienten erkennen sofort, dass Ihr Betrieb anders ist als der Rest.

Filter

Ihre Haltung und Standards sind klar, sodass sich die Falschen gar nicht erst melden.

Neue Fachkräfte und Patienten

Der Weg zur Anfrage ist einfach und vertrauensstark, sodass Interessenten wirklich anfragen.

No-Ads-Vertrauensmethode

Häufige Fragen
zu Ihrem Erstgespräch

Nein. Das Erstgespräch ist fĂ¼r Sie kostenlos und unverbindlich. Sie gehen mit einer klaren Einschätzung raus, egal wie Sie sich danach entscheiden.

Nein. Gerade kleinere und mittlere Pflegedienste profitieren am meisten, weil sie sich damit deutlich von grĂ¶ĂŸeren Wettbewerbern abheben. Auf Ihre GrĂ¶ĂŸe gehen wir im Gespräch konkret ein.

Nein. Ich bereite mich auf Sie vor und schaue mir Ihre Einrichtung vorab an. Sie brauchen nur 15 Minuten ungestört Zeit und offen zu erzählen, wo Sie gerade stehen.

Dann sage ich Ihnen das ehrlich. Sie haben trotzdem eine klare Einschätzung Ihrer Lage gewonnen und keinerlei Verpflichtung. Kein Nachhaken, kein Druck.

DAS team hinter weissbergdesign.de

GeschäftsfĂ¼hrer
GESCHĂ„FTSFĂœHRER

OSAN Ă–ZLĂœ

Pflegebetriebe verlieren Fachkräfte und Anfragen nicht, weil sie schlechte Arbeitgeber sind. Sondern weil nach auĂŸen nicht erkennbar ist, was sie als Arbeitgeber und als Pflegedienst unterscheidet. Osan analysiert genau das, entwickelt die Positionierung und sorgt dafĂ¼r, dass die richtigen Menschen Sie finden.

Leitung Marketing
GeschäftsfĂ¼hrerin

SANDRA WEISSBERG

Eine Pflegefachkraft entscheidet in Sekunden, ob Ihre Einrichtung als Arbeitgeber in Frage kommt. Sandra sorgt dafĂ¼r, dass diese Sekunden sitzen. Sie entwickelt die Botschaft, die Struktur und den roten Faden, damit wechselwillige Fachkräfte und Angehörige sofort verstehen, wofĂ¼r Ihr Pflegedienst steht.

Projektleiter
PROJEKTLEITER

YANNIK ROTH

Sie haben genug um die Ohren. Yannik koordiniert den gesamten Ablauf, hält Timings und Abstimmungen im Griff und sorgt dafĂ¼r, dass Ihr Aufwand so gering wie möglich bleibt. Klarer Plan, schnelle Umsetzung, keine losen Enden.

Backoffice
BACKOFFICE

REBECCA HARTMANN

Im Hintergrund entscheidet sich, ob ein Projekt entspannt läuft oder chaotisch wird. Rebecca hält alles zusammen, organisiert Zugänge, Unterlagen und Abläufe und sorgt dafĂ¼r, dass nichts liegen bleibt. Damit Sie jederzeit wissen, wo Ihr Projekt steht.

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