Mehr passende Pflegekräfte und Patienten ohne Vermittler gewinnen Mehr passende Pflegekräfte und Patienten ohne Vermittler gewinnen

Wir zeigen Ihnen, warum passende Pflegekräfte und die richtigen Patienten Ihre Einrichtung übersehen und wie Sie ohne Portale, Vermittler oder laufende Gebühren direkte Bewerbungen erhalten.

Wechselgrund sichtbar machen

Warum gute Pflegekräfte bei Ihnen keinen klaren Wechselgrund erkennen.

Pflegekräfte gewinnen

Was Ihre Einrichtung zeigen muss, damit examinierte Kräfte hängenbleiben.

Direkte Bewerbungen erhalten

Wie Sie direkte Bewerbungen aufbauen, ohne Portal-Abo, Zeitarbeit oder Provision.

Von 300+ Pflegeeinrichtungen empfohlen

SIE SPRECHEN DIREKT MIT MIR

Kai Weissberg
IHR ANSPRECHPARTNER

OSAN ÖZLÜ

Sie sprechen mit mir, dem Entwickler der No-Ads-Vertrauensmethode. Ich komme selbst aus der Pflege, kenne den Alltag von innen und weiß, warum gute Kräfte an einem Betrieb vorbeiscrollen. In 15 Minuten schaue ich mir Ihre Einrichtung an und prüfe, wie Sie passende Fachkräfte und Patienten direkt über ein eigenes System gewinnen.

In 15 Minuten prüfen wir diese Punkte

  • Wie viele Fachkräfte Ihnen aktuell fehlen und was Sie das jeden Monat kostet.
  • Warum sich bei Ihnen die Falschen bewerben und die Guten nicht.
  • Was Sie bisher probiert haben und warum es nicht dauerhaft gebracht hat.
  • Ob Ihre Touren voll sind oder noch Patienten fehlen.
  • Wie Sie ab jetzt Fachkräfte und Patienten direkt gewinnen, ohne Vermittler.

Wir bereiten uns auf Sie vor

Vor dem Termin schaut Kai sich Ihre Einrichtung persönlich an.
Das kostet uns Zeit, damit Ihre 15 Minuten wirklich etwas bringen. Bitte halten Sie sich die Zeit frei und seien Sie pünktlich dabei.

15

Minuten

Ihr Zeitaufwand

Bewertung 5,0 von 5 auf Google
TrustScore 4,9 von 5 auf Trustpilot
Gesprächsvorbereitung

WARUM GUTE PFLEGEKRÄFTE SICH NICHT BEI IHNEN MELDEN

KEIN WECHSELGRUND

Gute Kräfte wechseln nur, wenn sie sofort sehen: Dort wird mein Alltag besser.

ALLES KLINGT GLEICH

Familiäres Team, sicherer Job, faire Bezahlung. Das schreiben fast alle Betriebe.

KEINE ECHTEN EINBLICKE

Ohne Team, Leitung und Alltag bleibt Ihre Einrichtung für Bewerber austauschbar.

FALSCHE KANÄLE

Portale erreichen oft Jobhopper. Gute Pflegekräfte brauchen einen echten Grund.

KEIN EIGENER KANAL

Wer nur über Empfehlungen und Vermittler sucht, bleibt abhängig. Direkte Bewerbungen brauchen klare Außenwirkung.

MainCare Vorschau

Bewerbungen, die vorher nie kamen

MainCare

Pflegedienst · Frankfurt

PROBLEM

Keine passenden Bewerbungen

ZEITRAUM

Wenige Wochen

WARUM UNSERE METHODE DIE BESSERE WAHL IST

Mehr passende Bewerbungen Weniger Streuverlust Stabileres Team
Social-Recruiting & Vermittler
  • Läuft nur, solange Sie zahlen
  • Bringt Wechsler, die schnell wieder gehen
  • Am Ende gehört Ihnen nichts
No-Ads-Vertrauensmethode
  • Ein eigener Kanal, der Ihnen bleibt
  • Zieht Fachkräfte an, die wirklich passen
  • Wirkt bei Bewerbern und Patienten zugleich

Anziehung

Passende Fachkräfte erkennen sofort, dass Ihr Betrieb anders ist als der Rest.

Filter

Ihre Haltung und Standards sind klar, sodass sich die Falschen gar nicht erst melden.

Neue Fachkräfte

Der Weg zur Bewerbung ist einfach und vertrauensstark, sodass gute Leute wirklich anfragen.

No-Ads-Vertrauensmethode

Häufige Fragen
zu Ihrem Erstgespräch

Nein. Das Erstgespräch ist für Sie kostenlos und unverbindlich. Sie gehen mit einer klaren Einschätzung raus, egal wie Sie sich danach entscheiden.

Nein. Gerade kleinere und mittlere Pflegedienste profitieren am meisten, weil sie sich damit deutlich von größeren Wettbewerbern abheben. Auf Ihre Größe gehen wir im Gespräch konkret ein.

Nein. Ich bereite mich auf Sie vor und schaue mir Ihre Einrichtung vorab an. Sie brauchen nur 15 Minuten ungestört Zeit und offen zu erzählen, wo Sie gerade stehen.

Dann sage ich Ihnen das ehrlich. Sie haben trotzdem eine klare Einschätzung Ihrer Lage gewonnen und keinerlei Verpflichtung. Kein Nachhaken, kein Druck.

DAS team hinter weissbergdesign.de

Geschäftsführer
GESCHÄFTSFÜHRER

OSAN ÖZLÜ

Pflegebetriebe verlieren Fachkräfte und Anfragen nicht, weil sie schlechte Arbeitgeber sind. Sondern weil nach außen nicht erkennbar ist, was sie als Arbeitgeber und als Pflegedienst unterscheidet. Kai analysiert genau das, entwickelt die Positionierung und sorgt dafür, dass die richtigen Menschen Sie finden.

Leitung Marketing
Geschäftsführerin

SANDRA WEISSBERG

Eine Pflegefachkraft entscheidet in Sekunden, ob Ihre Einrichtung als Arbeitgeber in Frage kommt. Sandra sorgt dafür, dass diese Sekunden sitzen. Sie entwickelt die Botschaft, die Struktur und den roten Faden, damit wechselwillige Fachkräfte und Angehörige sofort verstehen, wofür Ihr Pflegedienst steht.

Projektleiter
PROJEKTLEITER

YANNIK ROTH

Sie haben genug um die Ohren. Yannik koordiniert den gesamten Ablauf, hält Timings und Abstimmungen im Griff und sorgt dafür, dass Ihr Aufwand so gering wie möglich bleibt. Klarer Plan, schnelle Umsetzung, keine losen Enden.

Backoffice
BACKOFFICE

REBECCA HARTMANN

Im Hintergrund entscheidet sich, ob ein Projekt entspannt läuft oder chaotisch wird. Rebecca hält alles zusammen, organisiert Zugänge, Unterlagen und Abläufe und sorgt dafür, dass nichts liegen bleibt. Damit Sie jederzeit wissen, wo Ihr Projekt steht.

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