Mehr passende Pflegekräfte und Patienten ohne Vermittler gewinnen Mehr passende Pflegekräfte und Patienten ohne Vermittler gewinnen

Wir zeigen Ihnen, warum passende Pflegekräfte und die richtigen Patienten Ihre Einrichtung übersehen und wie Sie ohne Portale, Vermittler oder laufende Gebühren direkte Bewerbungen erhalten.

Wechselgrund sichtbar machen

Warum gute Pflegekräfte bei Ihnen keinen klaren Wechselgrund erkennen.

Pflegekräfte gewinnen

Was Ihre Einrichtung zeigen muss, damit examinierte Kräfte hängenbleiben.

Direkte Bewerbungen erhalten

Wie Sie direkte Bewerbungen aufbauen, ohne Portal-Abo, Zeitarbeit oder Provision.

Von 300+ Pflegeeinrichtungen empfohlen

IHR STRATEGIEGESPRÄCH

Kai Weissberg
WAS SIE JETZT ERWARTET

OSAN ÖZLÜ

Das Erstgespräch haben wir hinter uns, jetzt geht es um Ihre Lösung. Mein Team und ich haben Ihren Auftritt und Ihren Markt im Detail analysiert und zeigen Ihnen in den 60 Minuten genau, wie Ihr Betrieb in Zukunft passende Fachkräfte und Patienten anzieht. Sie gehen mit einem klaren Bild raus, wie der Weg dahin für Sie aussieht.

Wir zeigen Ihnen den Weg

  • Wie Sie in wenigen Wochen die ersten passenden Bewerbungen bekommen.
  • Woran gute Kräfte sofort erkennen, dass sie zu Ihnen wollen.
  • Wie Angehörige auf Sie stoßen und direkt anfragen.
  • Wie das dauerhaft über Ihren eigenen Auftritt läuft, ohne Vermittler.

60

Minuten

Ihr Zeitaufwand

Bewertung 5,0 von 5 auf Google
TrustScore 4,9 von 5 auf Trustpilot

SO GEWINNEN ÜBER 300 EINRICHTUNGEN DIE RICHTIGEN KRÄFTE UND PATIENTEN

DIE RICHTIGEN KRÄFTE

Qualität vor Quantität. Wir erreichen präzise die Fachkräfte, die fachlich und menschlich wirklich zu Ihnen passen.

ARBEITGEBERMARKE

Durch authentische Einblicke in Ihren Alltag werden Top-Kräfte auf Sie aufmerksam, identifizieren sich mit Ihrem Betrieb und bewerben sich von selbst.

VORQUALIFIZIERUNG

Ihr Auftritt filtert schon vor der Bewerbung. So sprechen Sie am Ende nur mit den Kandidaten, die wirklich zu Ihnen passen.

SICHTBARKEIT

Wir machen Sie in Ihrer Region sichtbar. So erreichen Sie auch die wechselbereiten Kräfte, die aktiv gar nicht suchen und andere Betriebe nie erreichen.

IHR EIGENER KANAL

Durch klare Positionierung ziehen Sie automatisch die Kräfte und Patienten an, die zu Ihnen passen. Dauerhaft, direkt über Ihren eigenen Auftritt und ohne Vermittler.

SO ZIEHEN SIE FACHKRÄFTE UND PATIENTEN AN, GANZ VON SELBST

Mehr passende Bewerbungen Weniger Streuverlust Stabileres Team
Social-Recruiting & Vermittler
  • Läuft nur, solange Sie zahlen
  • Bringt Wechsler, die schnell wieder gehen
  • Am Ende gehört Ihnen nichts
No-Ads-Vertrauensmethode
  • Ein eigener Kanal, der Ihnen bleibt
  • Zieht Fachkräfte an, die wirklich passen
  • Wirkt bei Bewerbern und Patienten zugleich

Anziehung

Passende Fachkräfte erkennen sofort, dass Ihr Betrieb anders ist als der Rest.

Filter

Ihre Haltung und Standards sind klar, sodass sich die Falschen gar nicht erst melden.

Neue Fachkräfte

Der Weg zur Bewerbung ist einfach und vertrauensstark, sodass gute Leute wirklich anfragen.

No-Ads-Vertrauensmethode
MainCare Vorschau

Bewerbungen, die vorher nie kamen

MainCare

Pflegedienst · Frankfurt

PROBLEM

Keine passenden Bewerbungen

ZEITRAUM

Wenige Wochen

So läuft Ihr Strategiegespräch ab

Schritt 1

Wir schauen auf Ihr Ziel

Schritt 2

Ihr größter Hebel wird sichtbar

Schritt 3

Sie sehen die Lösung an echten Beispielen

Schritt 4

Ihr klarer Fahrplan zum Ziel

Häufige Fragen
zu Ihrem Strategiegespräch

Nein. Das Gespräch ist für Sie kostenlos und unverbindlich. Sie gehen mit einem klaren Plan raus, egal wie Sie sich danach entscheiden.

Konkret. Mein Team und ich haben Ihren Betrieb vorab analysiert und zeigen Ihnen in den 60 Minuten genau, wie Sie passende Fachkräfte und Patienten direkt über Ihren eigenen Auftritt gewinnen.

Nein. Die Analyse haben wir bereits gemacht. Sie brauchen nur 60 Minuten ungestört Zeit und offen zu erzählen, wo Sie gerade stehen und wo Sie hin wollen.

Sie haben danach einen klaren Weg für Ihren Betrieb. Ob Sie den allein gehen oder mit uns, entscheiden Sie in Ruhe. Kein Nachhaken, kein Druck.

DAS team hinter weissbergdesign.de

Geschäftsführer
GESCHÄFTSFÜHRER

OSAN ÖZLÜ

Pflegebetriebe verlieren Fachkräfte und Anfragen nicht, weil sie schlechte Arbeitgeber sind. Sondern weil nach außen nicht erkennbar ist, was sie als Arbeitgeber und als Pflegedienst unterscheidet. Kai analysiert genau das, entwickelt die Positionierung und sorgt dafür, dass die richtigen Menschen Sie finden.

Leitung Marketing
Geschäftsführerin

SANDRA WEISSBERG

Eine Pflegefachkraft entscheidet in Sekunden, ob Ihre Einrichtung als Arbeitgeber in Frage kommt. Sandra sorgt dafür, dass diese Sekunden sitzen. Sie entwickelt die Botschaft, die Struktur und den roten Faden, damit wechselwillige Fachkräfte und Angehörige sofort verstehen, wofür Ihr Pflegedienst steht.

Projektleiter
PROJEKTLEITER

YANNIK ROTH

Sie haben genug um die Ohren. Yannik koordiniert den gesamten Ablauf, hält Timings und Abstimmungen im Griff und sorgt dafür, dass Ihr Aufwand so gering wie möglich bleibt. Klarer Plan, schnelle Umsetzung, keine losen Enden.

Backoffice
BACKOFFICE

REBECCA HARTMANN

Im Hintergrund entscheidet sich, ob ein Projekt entspannt läuft oder chaotisch wird. Rebecca hält alles zusammen, organisiert Zugänge, Unterlagen und Abläufe und sorgt dafür, dass nichts liegen bleibt. Damit Sie jederzeit wissen, wo Ihr Projekt steht.

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